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企业申请建筑业资质时主要人员的认定要求!

发表时间:2025-01-07   人气:76 次

在建筑业企业资质申请过程中,企业的主要人员是资质审批的关键要素之一。主要人员的认定直接关系到企业能否顺利通过资质审核。根据《省建设厅关于进一步加强建设工程企业资质审批管理工作的通知》(浙建建发〔2023〕122号)的相关规定,企业在申报资质时所使用的主要人员必须满足一定的法律要求和规范,以确保资质申请的合规性与有效性。

1. 主要人员的认定标准

主要人员包括技术负责人、注册人员、职称人员以及技术工人。不同类别的建筑业资质对主要人员的要求有所不同,但通常都要求这些人员具有相应的专业能力和工作经验,并且能够提供证明材料。

技术负责人:负责企业的技术管理和技术决策,是企业资质申报中的重要人物。一般要求具备相关的专业技术职称(如中级或高级工程师、建筑师等),并且具有一定年限的从业经验。

注册人员:例如注册建造师、注册结构工程师等,注册人员是资质审批中的核心要素,具有注册资格的人员能够确保企业在项目实施中符合国家和地方的行业规定。

职称人员:指企业中具有技术职称(如工程师、建筑师等)的人员,这些人员的技术能力和资质证书是申请资质的重要依据。

技术工人:指从事工程施工实际操作的工人,他们需要具有相应的职业技能证书或工程技术证书。

2. 劳动合同和社会保险的要求

根据浙建建发〔2023〕122号文件,企业在申报资质时,所使用的主要人员必须与企业依法签订至少一年以上的劳动合同。这一规定确保了人员与企业之间的劳动关系稳定,并体现了企业对这些人员的实际管理和责任。

此外,企业还必须依法为主要人员缴纳社会保险。这一要求不仅是企业的法律责任,也是保障人员基本权益的一种手段。社会保险的缴纳范围包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险项目的缴纳确保了主要人员的社会保障,避免了人员在工作期间由于缺乏社会保障而造成的潜在风险。

3. 资质审批中的有效性认定

浙建建发〔2023〕122号文件明确规定,如果主要人员在过去一年内曾在其他企业作为主要人员办理过资质许可,那么该人员将不被认定为有效人员。在资质审批过程中,企业使用的主要人员必须是当前企业的在职人员,且不得跨企业“挂名”或重复使用。

这一规定的出台是为了防止某些企业通过频繁调动人员,借用外部人员的资质证书或注册资格,以规避资质要求。通过这种方式,一些企业可能获得资质审核的通过,但并不具备相应的人员配备和技术能力。因此,规定这些人员在过去一年内不能作为主要人员参与其他企业的资质申请,能够有效杜绝这种不正当行为,保证资质审核的公平性和严谨性。

4. 资质申请中的人员配置要求

企业在申请建筑业资质时,必须确保其人员配置符合相关标准,并能够提供相应的证明材料。根据资质类别的不同,企业应确保技术负责人、注册人员、职称人员及技术工人等各类人员的配置符合资质要求。

例如,对于施工总承包资质、专业承包资质等,通常要求企业具备一定数量的注册建造师、工程技术人员和技术工人,而这些人员必须符合《建筑业企业资质标准》中的具体要求。

5. 结论

总之,《省建设厅关于进一步加强建设工程企业资质审批管理工作的通知》(浙建建发〔2023〕122号)对企业申请建筑业资质时主要人员的认定提出了明确要求。企业必须确保所使用的主要人员与企业签订了有效的劳动合同,并为其缴纳社会保险。对于那些在过去一年内曾在其他企业作为主要人员成功办理过资质许可的人员,在当前资质申请中将不被认定为有效人员。这一系列规定的出台旨在规范企业的用人行为,保证资质申请过程的公平性和合规性,推动建筑行业的健康发展。

企业在申报资质时,应根据文件要求合理配置主要人员,确保人员资质和社会保险的合法性和合规性,避免在资质申请过程中因人员不符合要求而导致审批失败。